公司注销员工能得到什么样的赔偿呢-浩子咨询

公司注销员工能得到什么样的赔偿

如果公司注销时未能按照法律规定向员工支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，决定提前解散情形时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准和数额按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准确定。

具体来说，如果员工在公司的工作年限超过一年，那么公司应该支付一个月工资作为经济补偿。如果员工在公司的工作年限超过三年，那么公司应该支付三个月工资作为经济补偿。具体数额可能会因员工在公司的工作年限和工资水平而有所不同。

需要注意的是，如果公司已经提前通知员工公司即将注销，并在解除劳动关系前与员工协商解决了相关问题，那么员工可能无法获得上述经济补偿。在这种情况下，公司应该与员工协商解决争议问题，并确保在解除劳动关系时支付相应的补偿或赔偿金。

总之，如果公司注销时未能按照法律规定向员工支付经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

公司注销员工能得到的赔偿取决于具体情况，但一般来说，员工可以获得以下几种类型的赔偿：

1. 工资赔偿：如果员工在公司注销前有正常工作并领取工资，那么在注销时，公司应该支付相应的工资赔偿。通常，这种赔偿应该包括员工在公司工作期间的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴和福利等。

2. 遣散费赔偿：公司注销时，应该向员工支付遣散费。遣散费通常包括员工在公司工作期间的所有应得福利和待遇，以及因公司注销而产生的额外费用，如搬迁费用、法律咨询费用等。

3. 社会保险赔偿：如果公司注销时，员工的社保账户没有得到妥善处理，导致员工的社保权益受到损失，公司应该给予相应的社会保险赔偿。通常，这种赔偿应该包括员工的社保费用、医保费用、失业保险金等。

4. 债权债务赔偿：在公司注销前，应该处理好所有的债权债务问题。如果公司注销时仍有未解决的债权债务问题，员工可能会受到影响。因此，公司应该与员工协商并给予相应的债权债务赔偿。

总之，公司注销时，员工可以获得工资赔偿、遣散费赔偿、社会保险赔偿和债权债务赔偿等类型的赔偿。这些赔偿应该根据具体情况进行协商和确定，并应该在公司注销前与员工达成一致意见。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，并积极与公司协商解决问题。